Muchas familias buscan información sobre cómo dar de alta a una persona extranjera que trabaja en su domicilio, ya sea para tareas domésticas, cuidado de menores o atención a personas mayores. La contratación en el ámbito del empleo del hogar exige cumplir una serie de requisitos legales, y realizar correctamente este procedimiento desde el inicio es esencial para evitar sanciones.
Comprobación de la situación administrativa
Antes de iniciar el alta en la Seguridad Social, es necesario verificar que la persona extranjera dispone de autorización de residencia y trabajo en España, o que se encuentra en una situación que permita su regularización conforme a la normativa de extranjería.
Este análisis previo es imprescindible, ya que no es posible dar de alta en la Seguridad Social a una persona extranjera sin autorización para trabajar, salvo en ciertas circunstancias.
Alta en la Seguridad Social en el empleo del hogar
El alta en la Seguridad Social de una empleada o empleado del hogar debe realizarse antes del inicio de la actividad laboral, incluso cuando el trabajo se presta por horas.
En el Sistema Especial para Empleados de Hogar es necesario determinar correctamente:
- La jornada de trabajo
- El salario aplicable
- Las cotizaciones correspondientes
- Los periodos de descanso y vacaciones
Una incorrecta gestión del alta puede dar lugar a responsabilidades para la persona empleadora.
Contratación laboral en el servicio doméstico
La relación laboral en el empleo del hogar cuenta con una regulación específica. Por este motivo, es importante que las condiciones de trabajo se ajusten a la normativa laboral vigente, evitando situaciones que puedan derivar en conflictos o reclamaciones futuras.
El asesoramiento previo permite adaptar la contratación a las circunstancias concretas de cada familia y de cada persona trabajadora.
Prevención de riesgos laborales en el hogar familiar
En los últimos meses se ha reforzado el marco normativo relativo a la prevención de riesgos laborales en el empleo del hogar, estableciendo obligaciones concretas para las personas empleadoras, incluso cuando la actividad se desarrolla en un domicilio particular.
Este aspecto debe tenerse en cuenta desde el inicio de la relación laboral y forma parte de las obligaciones legales de la familia empleadora.
Podemos asesorarte si tienes dudas sobre requisitos, documentación, Seguridad Social, contrato, salario, permiso de trabajo, cuánto cuesta, quién puede contratar o errores habituales.